新年度を迎え、新入社員を対象とした社内研修が数多く行われるようになりました。今年もホープスが行う新入社員研修は、大変ご好評をいただいています。

その中から今回は、先日大手企業で実施した、新入社員向けPDCA研修について、ご紹介します。

PDCAとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の略で、無駄なく、成果を出し続けるための仕事のステップを表します。この研修では、グループワークを通じてPDCAに沿った仕事の進め方を学びました。

受講生は、大手企業の新入社員340名。講師によるPDCAについての講義が行われ、事前課題の優秀作品が発表された後は、いよいよPDCA研修の特徴であるグループワークのはじまりです。

受講生たちは、5～6人ずつ約60グループに分かれ、与えられた課題に取り組みます。今回の課題の内容は、渡された150枚のカードを速く、規則どおりに並べるというものでした。

作業開始の合図が出ると、さっそく受講生たちはPlan（計画）の段階に入りましたが、中には、はやる気持ちを抑えきれずに、PlanのないままDo（実行）に移るグループも・・・。結果として、今回はどのグループも、時間内にカードをすべて並べ終わることができませんでした。

続いて、Check（評価）およびAction（改善）のステップです。自分たちの作業内容を振り返って評価し、次回の作業に向けた改善点をまとめました。

さて、ここからがホープスのPDCA研修のポイントです。次に、先ほどと全く同じ作業を、もう一度行ってもらいました。すると今度は、先ほどの失敗を生かして綿密な計画を立て、見事にすべてのカードを並べ終わるチームが続出しました。

頭で理解するだけでなく、実際に体を動かし、結果を目の当たりにすることで、受講生のみなさんには、PDCAのステップを体感していただくことができたことと思います。

社会人としての仕事の進め方の基本、PDCA。グループワークを取り入れたホープスのPDCA研修で、その重要性を体感してみませんか？

（レポーター：佐野昌行）

今年もまた桜の季節になりましたね。寒い時期からいつ咲くかと待ち望まれ、咲いたら喜ばれ、散り際も風流だと言われ、葉桜になってまで愛おしまれる日本の春の花。「桜」の題の歌も毎年流行ります。こんな花は他には無いのではないでしょうか。

今日は皆様に各種受験や就職活動･転職等、個人指導の場合の受講料金のお話をさせていただきたいと思います。

受講料金はポイント制になっており、1ポイント税込み\2,625。講師により、1時間につき5～8ポイントです。例えば8ポイントの講師の授業を1時間受けた場合、\2,625×8=\21,000になりますが、最初に10ポイントまとめてお買い上げになれば\20,475で、\525お得です。

5時間受講するご予定でしたら、5×8=40ポイントで、40×2,625=\105,000ですが大目に50ポイントをお買い上げいただけば料金は\97,125と\7,875お得な上に10ポイント分余りますので追加で更に1時間受講できることになります。1ポイントあたりの単価は50ポイントお買い上げの場合\1,943になるのです。

長期間の受講のご予定の方には、さらに、100ポイント料金や200ポイント料金、そして最大500ポイント料金までの設定がございます。高いとお思いでしょうか？確かに決してお安くはありません。それは、ホープスが優れた講師陣をご用意しているからです。トップページを見ていただければお分かりのように、たくさんの合格実績がございます。

とにかく、まずはお問い合わせください！皆様のニーズに答えできる諸分野の講師がおりますので、是非皆様のご希望（ホープス）が叶うお手伝いをさせて頂きたいと願っています。

                              　　　　　　　　　　　　　　　（レポート：榊原理美）